Трудоустройство выпускников, это не просто завершающий этап обучения в США. Это процесс изменения студенческих планов и рыночных условий. К нему готовятся не только студенты-выпускники, но и сами вузы (высшие учебные заведения), а также компании-работодатели.
Ответить на вопрос, почему важен вопрос трудоустройства выпускников, несложно. Управленцы и работодатели стремятся подготавливать специалистов, которые будут востребованы в США и смогут занимать значимые позиции на американском рынке труда. Ведь именно от его состояния и развития зависит будущее страны (рабочие места, заработная плата, условия жизни и многое другое). Поэтому они предлагают абитуриентам и выпускникам различные обучающие программы, которые могут положительно повлиять на их карьеру и сам рынок труда в целом (особенно с экономической точки зрения).
Поскольку образовательная и карьерная сферы переплетаются – формируется определенная тенденция в мире образования. Рыночные условия определяют актуальность учебных программ в США, а качество подготовки американских студентов напрямую отражается на уровне жизни граждан в стране. И это важно учитывать всем (студентам, выпускникам, управленцам, работодателям).
- Почему американские компании ценят выпускников местных вузов
- 10 корпораций с самыми активными программами для выпускников
- Microsoft
- Apple
- Amazon
- Morgan Stanley
- Johnson & Johnson
- Tesla
- General Motors
- Disney
- Warner Bros
- Как компании отбирают выпускников: основные критерии
- Где искать вакансии
- Советы по трудоустройству: как повысить шансы на оффер
Почему американские компании ценят выпускников местных вузов
Пусть зарубежное образование и нельзя назвать идеальным, но его значимость и ценность очевидна для всех участников рынка. Ведь оно ориентировано на реальные потребности работодателей. Особенно в США. И это не единственное его преимущество. Зарубежное американское образование является приоритетным из-за следующих факторов:
- Единые стандарты найма и полное соответствие резюме выставленным требованиям. Американские компании ценят выпускников местных вузов за их стандартизированную подготовку. Работодатели понимают систему GPA, учитывают пройденные стажировки и завершенные проекты при рассмотрении резюме студентов. Потому выпускники MIT и Stanford нередко проходят быстрый отбор в такие компании как Google, Apple. Ведь именно их академическая подготовка полностью соответствует корпоративным стандартам и требованиям. Плюс они уже имеют за своими плечами необходимый опыт для последующего трудоустройства в американские компании, а также могут похвастаться хорошими резюме, заполненными сотрудниками зарубежного вуза.
- Отсутствие юридических проблем – минимум бюрократии. Обладателям гражданства и грин-карты разрешение на работу не требуется. А иностранные (местные) выпускники получают право на OPT, позволяющее им легально работать в США по завершению обучения, что снижает объём бюрократии для работодателей при их оформлении и после. Иммиграционная служба США (USCIS) предоставляет 85 000 рабочих виз в год, из которых 20 000 зарезервированы для обладателей магистерских степеней. Конкуренция является высокой, и многие бояться остаться без виз. Поэтому и проводится лотерея. В 2024 году шанс на получение H-1B составил около 30% для бакалавров и 50% для магистров. Но зато университеты с некоммерческим статусом (non-profit), такие как Harvard, позволяют местным выпускникам подать на визу без лотереи, если они соглашаются продолжить работу в вузе.
- Программы временного трудоустройства и временные гарантии. Такие программы дают возможность местным выпускникам, у которых уже есть виза, работать в США на полную или неполную ставку на последнем году обучения или сразу после получения диплома. Curricular Practical Training – позволяет студентам с визой F-1 работать во время учебы. Optional Practical Training – позволяет выпускникам сразу трудоустроиться на 12 месяцев. Примерно 50% студентов, получивших дипломы в США, используют OPT для старта карьеры за рубежом.
- Репутация вуза и продвижение внутри страны. Работодатели выбирают тех, кто освоил нужные им курсы, программы, а также получил необходимый опыт с учетом последних законодательных требований в стране (т.е принимают выпускников лучших вузов). Чем известнее вуз, тем больше у него связей. И тем проще его выпускнику найти работу после получения диплома. Многие американские университеты тесно сотрудничают с компаниями-работодателями в США: ярмарки вакансий, прямой рекрутинг, совместные проекты, все это позволяет наладить систему обмена опытом и ценными кадрами между организациями. Поэтому можно сказать, что американская образовательная система формирует рынок труда, и распределяет роли между его участниками. Благодаря этому – все ключевые участники получают выгоду от прямого взаимодействия(тесного сотрудничества). Т.е компании (работодатели) заранее знают, что получат специалистов, которых уже «отсортировали» и подготовили к работе. А вузы понимают, что их дипломы будут котироваться на рынке труда, к ним будут чаще переходить ценные кадры, а и их действующие студенты получат не только необходимый опыт в процессе практического обучения, но и нужную работу по его завершению.
Местные вузы изначально учитывают нужды американского рынка, что и делает их студентов более ценными в глазах работодателей. Компаниям проще доверять качеству такого образования, чем сверять опыт иностранных выпускников и эквивалентность зарубежных дипломов перед принятием решения о трудоустройстве.
Американские компании любят разнообразие, НО при этом больше ценят специалистов, которые уже адаптированы к местной рабочей среде.
Важно! Остаться жить в США после получения американского диплома несложно. Потому что образовательная система в этой стране влияет на рынок труда, а также упрощает процесс трудоустройства для местных выпускников.
10 корпораций с самыми активными программами для выпускников
Рассмотрим что предлагают известные американские корпорации выпускникам вузов, чтобы еще раз убедиться в важности получения именно зарубежного опыта и образования.
Эта компания предоставляет возможность пройти обучение местным выпускникам и иностранцам (подготовку, переподготовку за несколько месяцев).
Вы можете получить сертификат от Google в области аналитики, кибербезопасности, UX-дизайна, который поможет вам закрепиться на рынке труда и найти высокооплачиваемую работу в США.
В компании Гугл заверяют, что активно поддерживает людей, стремящихся получить образование (особенно в сфере информационных технологий). Ее руководство предлагает различные программы развития для абитуриентов и студентов.
К примеру, Гугл уже давно поддерживает женщин, стремящихся к карьерному росту в области компьютерных наук и технологий. Что и подтверждает ее проект под названием Generation Google Scholarship – программа стипендий, которая направлена на поддержку студенток, изучающих компьютерные науки в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (EMEA). Эта стипендия направлена на то, чтобы помочь женщинам развиваться в технологической сфере. Каждая стипендиатка вышеуказанной программы может получить грант в размере 7000 евро (или эквивалентную сумму в местной валюте) за академический год 2024-2025. Также компания предлагает всем людям (вне зависимости от пола) – бесплатные курсы и материалы для общего развития определенных навыков, например через такие платформы, как Coursera.
Microsoft
Эта компания предлагает комплексные обучающие программы для выпускников, но в первую очередь через Microsoft Learn, бесплатную платформу с модулями для самостоятельного прохождения обучения в области информационных технологий. С ее помощью можно получить сертификаты по нескольким направлениям (в области ИИ и разработки ПО, например).
Помимо всего прочего Майкрософт, как и большинство других крупных технологических компаний, предлагает выпускникам стажировки через такие программы, как «Undergraduate Research Internship – Computing», которые учитываются при трудоустройстве. Этот вид практического обучения (трехмесячной практики) предназначен для занимающихся наукой аспирантов и «одарённых» студентов, желающих пройти «научную» стажировку в области информационных технологий, экономических и медицинских исследований и т.д.
Apple
Эта компания тоже предлагает широкий спектр обучающих программ и курсов (особенно в области информационных технологий), которые можно изучить через официальные сервисы от Эпл (через Apple Training, например), или при помощи веб-сайтов Coursera и Udemy, которые поддерживают инициативы и проекты компании.
Важно! Стипендиальная программа Apple Scholars является одной из лучших инициатив организации. Она направлена на поощрение талантливых выпускников-докторантов, работающих над проектами в таких областях, как инженерия аппаратного обеспечения, искусственный интеллект и машинное обучение. Многие выпускники надеются, что они смогут стать ее участниками и продвинуться по карьерной лестнице в США.
Стипендии от Apple предоставляются на конкурсной основе и охватывают разные уровни образования: от магистратуры до докторантуры. Особое внимание уделяется исследованиям в области электротехники, компьютерных наук и инженерии. Студенты, получившие поддержку от Apple, не только получают средства на свои исследования, но и обретают возможность принять участие в международных стажировках через стипендиальные программы.
Amazon
Эта компания предлагает выпускникам MBA пройти летнюю стажировку с обучением и стипендию AWS AI & ML Scholarship, которая позволяет людям со всего мира осваивать ключевые навыки в области информационных технологий, искусственного интеллекта и машинного обучения. Стипендиальная программа ориентирована на людей, нуждающихся в финансовой поддержке, и предполагает выдачу 2500 грантов на обучение ежегодно.
Внимание! Также компания недавно запустила программу Amazon Future Engineer Scholarship, которая помогает студентам расширить карьерные перспективы через обучение( оплачиваемую стажировку) в Amazon. Она направлена на поддержку специалистов, планирующих изучать компьютерные науки, инженерию и робототехнику.
Morgan Stanley
Эта компания предлагает несколько инициатив и программ (Summer Internship / Summer Analyst & Analyst Programs), ориентированных на дополнительное обучение (переподготовку и последующее трудоустройство). Они подразумевают не изучение теоретических основ, а прохождение летних оплачиваемых стажировок специалистами (бакалавриата или магистратуры), которые решили посвятить собственную жизнь банковскому делу, менеджменту, финансам и т.д.
Важно! Стипендию можно получить через программу «Sustainable Investing Fellowship» в этой компании, которая тоже предполагает летнюю стажировку с последующим финансированием студентов-выпускников.
Johnson & Johnson
Эта компания предлагает несколько инициатив и программ (MLDP, Close Up Washington, Summer JJT Intern program), ориентированных на поддержку сестринского дела и IT-направлений. С их помощью можно пройти краткосрочное обучение (летние стажировки), которые длится не более трех месяцев и долгосрочное обучение, длящееся двенадцать месяцев.
Внимание! Медицинскую стипендию можно получить через программу «Nursing Initiative Scholarship» внутри компании Johnson & Johnson, но только при соблюдении ее требований относительно опыта/направления обучения, так как эта стипендиальная программа была разработана для поддержки студенток-медсестер.
Tesla
Эта компания предлагает несколько вариантов обучения для выпускников, которых интересуют автомобили и все, что с ними связано (например через программу Tesla START и краткосрочные, но оплачиваемые стажировки).
Важно! Тесла не предлагает стипендии и стипендиальные программы, но оплачивает стажировки.
General Motors
Эта компания предлагает обучающие программы для выпускников, но в рамках партнерских отношений с колледжами (например, GM ASEP и TRACK).
Они включают практическую подготовку технических специалистов, университетские стипендии и оплачиваемые летние стажировки.
Disney
Эта компания тоже предлагает обучающие программы для выпускников, например DCP (международные стажировки), и Disney International Programs (городские стажировки).
Что касается финансовой стороны вопроса, то Дисней также покрывает и издержки обучения специалистов в сфере медиа, развлечений, технологий, туризма и отдыха. Выпускники могут рассчитывать на стипендии + стажировки + менторство при участии в программе компании «UNCF».
Warner Bros
Эта компания предлагает краткосрочные программы обучения и оплачиваемые стажировки («Global Tech, Games Intern Program» и «Global Intern»). В них смогут принять участие студенты последних курсов бакалавриата или магистратуры, а также недавние выпускники вузов, которые освоили новые технологии, дизайн, маркетинг или менеджмент.
Важно! Warner Bros предлагает трехмесячное и шестимесячное обучение, которое позволяет студентам-выпускникам работать бок о бок с ведущими специалистами индустрии(лидерами отрасли).
Как компании отбирают выпускников: основные критерии
Компании отправляют уполномоченных сотрудников в различные образовательные учреждения, чтобы они оценили студентов-выпускников. Они посещают презентации, приемы, встречи, сессии, а также ярмарки вакансий в университетах/колледжах, и общаются там с выпускниками. Путем личного общения и через оценку портфолио – уполномоченные лица выявляют лучших специалистов. При необходимости, проводят конкурсный отбор: устраивают тестирование, изучают аттестаты, приглашают на оплачиваемые стажировки и т.д.
Работодатели ежегодно проводят набор выпускников в США. И это, как правило, отлаженный процесс. Но, несмотря на всю отлаженность рекрутинга – существуют нюансы, которые важно учитывать как специалистам по подбору персонала, так и выпускникам. Можно выделить следующие особенности отбора кандидатов в США, которые необходимо учитывать для его проведения/прохождения:
- Во-первых, так называемое «когнитивное разнообразие» играет важную роль в процессе отбора, которое заключается в привлечении к работе специалистов, которые мыслят по-разному. Команда из разносторонних выпускников может привнести новые способы мышления в коллектив(ы), изменить стратегию компании, а также улучшить ее финансовые показатели.
- Во-вторых, работодатели уделяют особое внимание практическому опыту выпускников, а не их оценкам. Даже если студент только что окончил обучение, рекрутёры оценивают его участие в стажировках, научных проектах, волонтёрской деятельности, конкурсах, хакатонах или работе по специальности. Для работодателей в США важно, чтобы выпускник знал не только теорию, но и мог продемонстрировать собственные навыки и умения на практике. Наличие кейсов, портфолио, опубликованных статей или исследований, созданных приложений или выполненных проектов значительно повышает шансы кандидата на трудоустройство.
- В-третьих, рекрутёры принимают во внимание статус учебного заведения и профессиональные связи самого выпускника. Поскольку престиж вуза часто коррелирует с качеством подготовки, а репутация специалиста отражает его опыт и умение ладить с людьми.
Следовательно, выпускнику необходимо не только проявлять свою индивидуальность, но и грамотно выстраивать личный бренд, чтобы найти хорошую работу в США.
Где искать вакансии
Найти подходящую вакансию в США можно через карьерные центры, платформы вроде LinkedIn и Indeed, сайты крупных компаний( Google, Microsoft, Amazon) и профессиональные комьюнити вроде Reddit или GitHub.
Советы по трудоустройству: как повысить шансы на оффер
